據2月中下旬東莞畢業生招聘會統計信息，春節以來，普工、技工的薪酬水平已悄然迫近甚至趕超了大專院校的畢業生。面對“用工荒”，不少單位給農民工開出待遇高于大學生，成都人才市場專門開展的現場調查結果顯示，45%的大學生求職者認為這很正常。
一邊是農民工薪酬上漲、工作不愁，另一邊是大學生薪酬“月光”、工作難找。一升一降之間折射出中國當前勞動力市場的結構性失衡，也帶來了許多疑問：有大學生問，寒窗苦讀花費近十萬上個大學，畢業後工作難找薪酬又低，讀書值嗎？又有人問，農民工收入比大學生還高，這合理嗎？
就大學生而言，大學教育高成本低回報，顯然是不正常的。但大學應屆生收入上不去，與個人閱歷尚淺、工作經驗不足有關，長遠來看，大學生自身較強的文化水平和學習能力，使他們在未來擁有比農民工更大的成長空間。更重要的是，大學教育已經由精英式教育轉向大眾教育，越來越多的大學生的確需要降低期望值，從基層幹起。當然，好的工作機會不是沒有，而是在激增的畢業人數面前顯得少了。
筆者認為，在一定時期、一定行業，農民工收入高過應屆畢業生是合理的，因為無論從法律制度層面還是市場經濟規律來講，都沒有體力勞動者收入應該低于腦力勞動者的說法。農民工的收入水平，直接和市場需求挂鉤。在一些人力資源不足的發達國家，幹體力活的“藍領階層”收入並不低，有的甚至超過白領，擁有很好的保障待遇。與此相比較，中國的農民工在社會保障層面還存在明顯差距，他們的發展空間還很有限，在城市的“高門檻”面前，他們中的許多人不得不回歸農村。
所以，時下農民工搶手而大學生過剩的現象，說到底還是供求問題。這些變化的出現，暴露出大學教育存在的一些問題，需要各個方面積極探討研究，畢竟，某一類勞動人群的過于“稀缺”和過度“剩余”，都是人力資源的巨大浪費，對經濟發展是不利的。
當前，我國正處于經濟結構加速轉型升級的特殊時期，既需要大量有技能的藍領工人來支撐工業化和城市化建設，也需要大量有創造力、能創新的白領人才來推進信息化建設、提升社會管理水平。總的來說，就是要健全人才培養機制，讓廣大農民工和大學畢業生各有所值，各盡所能。
留言列表
