別驚訝，專家說這是民企解決“富二代接班難題”的最好辦法
常言道“富不過三代”，改革開放30多年，民營企業家在給自身和社會創造財富的同時，也迎來選接班人的矛盾——未來5-10年，我國300萬企業將進入接班換代。但“90%的家族創始人希望子女接班，95%的子女卻不願意接班”。上週六，由揚子晚報、南大商學院、省青聯、省MBA聯合會等聯辦的第三屆江蘇省MBA發展論壇上，“富二代”接班及“十二五規劃”下民企如何創新成熱點話題。
富二代接班的“雙九困境”
90%的爹想選兒接班，95%的兒不願意
南京大學商學院院長趙曙明介紹，中國民企平均壽命非常短，只有3.5歲左右。而跨國公司平均壽命大概40-50歲。阻礙民企成為“百年老店”的難題之一是企業傳承。而隨著民企在經濟中發揮作用越來越大，“民企接班人”的問題，已不僅是一個企業的問題，也是社會需要思考的問題。
全站熱搜
留言列表
