5月14日，富士康龍華科技園再次發生員工跳樓事件，這是這家製造業巨頭半年來第九次發生類似事件。富士康新聞發言人劉坤今天下午回應稱，富士康正積極並已經制定相關措施疏導員工壓力。
針對頻繁發生的跳樓事件的原因，有質疑認為是富士康管理漏洞導致員工工作壓力過大，劉坤表示企業管理是否存在疏漏他們也正在積極查找，但他認為，跳樓這一現象更應該有專業的心理專家剖析這種社會現象，而富士康這九名員工的墜樓事件僅屬個案，包括婚戀、疾病、家庭背景諸多綜合因素，同樣也是一個十分複雜的社會問題。
富士康“九連跳”事件引發了媒體和社會的關注，劉坤介紹：富士康也開始重視員工的心理異常波動，並為此展開了針對員工心理干預的措施，其中包括開設心理諮詢熱線，開設發洩室，幫助員工緩解壓力。他們開通的78585(諧音“請幫我幫我”)熱線電話，每天接到近20起的反饋信息。與此同時，一個旨在疏解員工心理壓力的“心靈港灣工作室”也開設了，員工在這裡不僅可以接受心理輔導、通過專業儀器放鬆身心,還可以在確保隱私的前提下，在宣洩室擊打橡皮假人。
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