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　　又到了年底辭工高潮，“辭工難”一時成為網絡熱詞

　　昨日，網上一則《辭工難？ 教你整治老闆的十大怪招》的網帖引起網友們的熱議，網帖中除了教員工們正常收集企業違反勞動法的證據之外，還讓員工們做出一些難以想像的“極具殺傷力”的準備。

　　為此記者採訪了東莞部分工人和企業主，發現今年工廠的缺工現像比以往任何時候都嚴重。 而且時近年底，為了留住工人，企業還往往使出扣留證件、扣留工資、對中層實行“株連”等做法。

　　有法律界人士認為，所有辭工難的不正常現像都是企業主觀念落後、沒有順應時代潮流而引發的。 面對工人的離去，企業主應該採取積極的措施進行處理，任何消極的、極端的做法都會引起更大的衝突。

　　辭工難難在待遇被扣

　　一家港資企業的主管蔣先生在外打拼十多年了，有了一些儲蓄，而且也積累了不少企業管理經驗。 跟記者聊起年後的打算時，他說過完年先去江蘇或者上海看看。

　　“辭職書我已經交上去了，聽說老闆不想放我。”蔣先生說，在公司他也管過人事，這兩年一直就存在著企業招工難和員工辭工難的問題。

　　據蔣先生介紹，不說他所在廠，就是工業區裡很多人都有發生過員工辭工不批，或者出台一些土措施，導致員工辭工後拿不完工資的情況。 “就算到時老闆給我面子，工資結算給我，那社保、年終獎之類的也很麻煩的。”

　　網帖支招引來熱議

　　網帖認為，又到年底，為了讓廣大工人們順利返鄉過年，免受老闆“惡意留人”，因此“教大家留一手”。

　　“十大怪招”中，第一個就是讓想辭職而有可能走不了的工人準備材料，比如抓住企業違法用工、非法加班及其他違法違規的“證據”，當老闆“執迷不悟”堅決不批准辭工時，就把“證據”拿出來，老闆通常不會為了一個工人的去留而惹麻煩。

　　“十大怪招”中還包含“動用法律手段”、“以毒攻毒”等。 對於這些“招數”，網友們有的支持，有的反對。 一個網友說：“工人們要按規定辭職，拿到足額工資走人，如今的老闆們不能再用以前的老方法來滿足自己的用工慾望了。”

　　辭工故事

　　家中老小無人管老大姐不得已辭工

　　在樟木頭一家製衣廠上班的芳大姐今年45歲了，在這家廠已經工作了近10年，工資待遇不差，老闆也從不拖欠工資。

　　但問題是家裡的父母親和公公婆婆年齡都大了，這兩年身體越來越差，時常患病。 她的小兒子正在上高中，由於他們夫妻倆常年不在家，家裡的事又多，使得孩子無法集中精力學習，明年高考都是問題。

　　“再這樣下去，不但照顧不了老人，連孩子的前程都會毀了。”芳大姐說，她真不想辭工，但也實在是沒有辦法，提出了辭職申請，可廠裡死活不批，說年底正趕貨天天都缺人手，要走也行，廠裡不作補償，只結算上月的工資，那些社保也要她自己去解決。

　　“乾了十來年，一直和廠里和睦相處，現在卻要變成'仇人'了。”芳大姐無奈地說。

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